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현대제철지회

지회규칙_원본

규칙

제정 2012. 05. 04
  제 1 장. 총 칙   제 8 장. 단 체 교 섭
  제 2 장. 조 직   제 9 장. 재정 및 기타
  제 3 장. 권리와 의무   제 10 장. 표창 · 징계 및 신분 보장
  제 4 장. 기구 및 회의   제 11 장. 해 산
  제 5 장. 회 의   부 칙
  제 6 장. 임원    
  제 7 장. 각 부서 및 지도위원    

전문
현대제철 노동조합은 자주적, 민주적인 활동을 통해 전국 노동자와 대동단결하여 조합원 및 가족들의 경제적 생활을 보장하고, 정치, 사회, 문화적 지위향상을 확립함으로써 노동 3권의 완전확보와 진정한 민주사회의 주체로서 인간다운 삶을 영위하기 위하여 이 규약을 제정한다.


제 1 장 총 칙


제1조 (목 적)
전국금속노동조합(이하 조합)규약 제50조와 지부규정 부칙 제4조에 의거하여 지회의 합리적 운영과 조직 강화를 도모하며, 지회의 제반 문제를 보다 신속하고 효율적으로 처리하기 위해 지회의 기능과 운영에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.



제2조 (명 칭)

전국금속노동조합 포항지부 현대제철지회라 칭한다



제3조 (사무소)

지회의 사무소는 경상북도 포항시 남구 동해안로 6363 현대제철 사업장내에 둔다.




제4조 (활동 및 사업)

1. 규약에 명시된 목적과 사업을 수행하기 위한 활동
2. 조합, 지부 의결기구의 의결사항과 지시사항 집행
3. 조합, 지부와 유기적인 관계를 통한 조합 활동의 활성화, 조직 강화, 투쟁력 강화활동
4. 생활권 및 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 완전 보장
5. 임금, 노동조건의 유지개선 및 산업안전보건에 관한 사항
6. 후생복지, 기술, 교육, 문화수준 향상
7. 기업운영의 민주화와 경영성과의 공정한 분배
8. 조합원 교육에 관한 사항
9. 전 조합원의 인권에 관한 사항
10. 비정규직 처우 개선 및 정규직화에 관한 사항
11. 인사 및 경영권 참여에 관한 사항
12. 지회 재정사업에 관한 사항
13. 조직의 확대강화와 그룹, 지역, 산업별 연대강화
14. 사회보장제도 확충과 노동 관련법의 개선
15. 정치적 지위 향상을 도모하기 위한 사항
16. 지역 노동단체 및 사회단체와 유대강화에 관한 사항
17. 기타 목적달성을 위하여 필요한 제반 사항



제5조 (운 영)

지회는 조합의 규약과 각종 규정, 지부의 규정, 규칙에 위반되지 않는 범위 내에서 필요에 따라 지회규칙을 제정 및 개정하여 운영할 수 있다


제 6 조 (법 인)

지회는 법인으로 할 수 있다.



제 2 장 조 직



제7조 (범위 및 구성)

1. 조합 규약에 따라 가입승인을 얻고 현대제철(주) 포항공장 내 노동자로 구성하며, 직접고용 비정규직(임시, 일용, 단기계약직), 간접 고용 비정규직(사내하청, 용역, 파견 등), 이주노동자를 포함한다.
2. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조에서 정한 사용자의 정의에 해당하여 조합원으로 인정할 수 없는 자, 기타 지회 대의원대회에서 사용자의 이익을 위한다고 판단되어 조합의 자주성을 해칠 염려가 있다고 결의된 자를 제외하고 지회 조합원이 될 수 있다.
3. 지회가 속한 지부의 관할지역에 있는 조합원으로 구성한다. 단, 지역을 달리 하더라도 별도의 지회로 구성되지 않은 범위의 조합원은 지회 소속으로 한다.



제8조 (가입. 탈퇴 절차)

1. 조합 규약 및 지부규정에 의거하고 조합의 전결처리 규정에 따른다.
2. 제7조 1항의 범위에 있는 자로 입사와 동시에 가입원서를 제출하고 자격을 취득한다.



제9조 (자격상실)

다음 각 항의 자는 조합원의 자격을 상실한다.
1. 사망, 퇴직, 해고되었을 때
단, 해고의 경우 대의원대회에서 정당한 조합 활동으로 의결된 자는 예외로 한다.
2. 조합 규약, 규정의 절차에 의해 제명되었을 때
3. 제1항, 2항의 해고나 제명처분에 불복하여 관련 행정관청 또는 위원장에게 구제신청을 한 경우, 최종결정이 있을 때까지 자격이 유지된다.

 

제 3 장 권리와 의무




제 10조 (권 리)
지회 조합원은 조합 규약 제11조에서 정한 권리를 지회에서도 행사할 수 있으며, 규약과 지부규정, 지회규칙에 의하지 않고는 그 권리를 제한받지 않는다.



제 11 조 (의 무)

지회 조합원의 의무는 다음과 같다.
1. 조합의 강령과 규약, 규정 및 지부, 지회 규칙을 준수할 의무
2. 지회의 각종회의 및 활동에 참가할 의무
3. 조합과 지부, 지회에서 결정한 사항을 준수할 의무



제 12 조 (조합비)

조합원은 조합비를 매월 급여에서 통상급의 1%를 공제한다.



제 13 조 (조합원 신분보장)

조합원이 정당한 조합 활동 중 부당하게 해고 및 구속, 징계 등의 피해를 당했을 때 신분을 보장하고, 별도 세칙(신분보장기금세칙)에 의해 생계비를 지급한다.



제 14 조 (홍보활동 보장)

조합원의 조합 활동에 관련된 각종 공고물 및 인쇄 유인물의 자유로운 게시와 배포를 인정한다. 단, 발행인을 명기해야 한다.


제 4 장 기구 및 회의




제 15 조 (회의기구)

지회에는 다음의 기구를 둘 수 있다.
1. 조합원 총회
2. 대의원대회
3. 운영위원회
4. 상무집행위원회
5. 감사위원회
6. 노사협의위원회
7. 쟁의대책위원회
8. 선거관리위원회
9. 기타 규약, 규정, 지회규칙에 정한 각종 위원회(교육, 정치, 노동안전보건, 통일, 사랑나누기, 실천단 등)



제 1 절 조합원 총회



제 16 조 (구성 및 소집)

1. 조합원 총회는 지회의 최고 의결기관으로 전 조합원으로 구성되며 정기총회, 임시 총회로 구분한다.
2. 정기총회는 지회장, 수석부지회장, 부지회장, 사무장 선거 시 해당년도 9월, 대의원선거 시 매년 10월중에 소집한다.
3. 임시 총회소집은 지회장이 필요하다고 판단되는 경우 또는 조합원의 3분의 1이상이 회의에 부의할 사항을 명기한 요청서를 제출하였을 시 7일 이내에 이를 소집하여야 한다. 기간 내 지회장이 총회를 소집하지 않을 때에는 위원장의 승인을 받아 지부장이 소집권자를 지명할 수 있다.
4. 위원장이 필요하다고 판단할 경우 위원장이 소집하고, 지부장이 필요하다고 판단할 경우 지부장이 소집한다. 단, 이 때 회의의 의장은 위원장 또는 지부장이 되거나, 위원장 또는 지부장이 지명한 자가 된다.



제 17 조 (총회 소집공고)

1. 지회 총회 소집공고는 대회일로부터 5일전에 회의장소와 일시, 회의에 부의할 사항을 제시하여 공고해야 한다, 단, 긴급 상황 발생 시 공고일, 소집일 포함 3일전에 소집공고 할 수 있다.
2. 공고사항을 변경하고자 할 경우에는 3일간의 공고기간을 두어야 한다.
3. 소집공고 후라도 천재지변 또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생할 때는 이를 연기할 수 있으나, 그 사유가 소멸한 때에는 지체 없이 재소집 공고해야 한다.



제 18 조 (총회의 의결사항)

다음 각 사항은 총회의 의결을 거쳐야 한다.
1. 임원(감사 제외)선출 및 불신임 사항
2. 노동쟁의행위 결의에 관한 사항
3. 지회 잠정합의안 가결에 관한 사항
4. 지회 대의원대회에서 상정한 사항 또는 제16조 3항에 의해 상정된 사항
5. 지회의 분할, 합병건의에 관한 사항 단, 지부 운영위원회의 승인을 얻어야 한다.
6. 지회 규칙 제정 및 개정에 관한 사항
7. 신분보장기금 지급심의에 관한 사항
8. 기타 중요한 사항




제 2 절 대의원 대회



제 19 조 (구성 및 소집)

1. 대의원대회는 지회 총회 다음가는 의결기관으로 지부대의원(지회 임원과 상무집행위원 제외)과 지회조합원의 직접, 비밀, 무기명투표로 선거관리세칙에 따라 선출된 대의원으로 구성되며, 정기대의원대회는 지부 대의원대회 후 15일 이내에 지회장이 소집한다.
2. 임시대의원대회는 지회장이 필요하다고 인정될 때 또는 다음 각 호에 해당되는 소집요청이 있을 경우, 지회장은 소집요청서를 받은 날로부터 3일 이내에 소집한다.
1) 운영위원회의 의결이 있을 때
2) 대의원의 3분의 1이상이 회의에 부의할 사항을 명기한 소집요청서를 제출받았을 때
3) 전호의 규정에도 불구하고 기간 내 지회장이 대의원대회를 소집하지 않을 때에는 위원장의 승인을 받아 지부장이 소집권자를 지명할 수 있다.
3. 위원장이 필요하다고 판단할 경우 위원장이 소집하고, 지부장이 필요하다고 판단할 경우 지부장이 소집한다. 단, 이 때 회의의 의장은 위원장 또는 지부장이 되거나, 위원장 또는 지부장이 지명한 자가 된다.



제 20 조 (소집공고)

1. 정기 대의원대회 공고는 대회 5일전에 회의장소, 일시, 목적사항을 명시하여 공고하고, 공고 후 대회 5일전에 일체의 자료를 배포하며, 공고사항을 변경하고자 할 때는 3일간의 공고기간을 두어야 한다.
2. 임시 대의원대회 소집공고는 대회 3일전에 회의장소, 일시, 목적사항을 명시하여 공고하고, 공고 후 대회 3일전에 일체의 자료를 배포하며, 공고사항을 변경하고자 할 때는 2일간의 공고기간을 두어야 한다. 단, 긴급 상황 시는 공고일, 소집일 포함 48시간 전에 공고할 수 있다.



제 21 조 (대의원 임기)

1. 대의원 임기는 1년을 원칙으로 하되, 선출된 날로부터 차기 대의원 선출 전일까지로 한다.
2. 보궐선거를 통해 선출된 대의원의 임기는 전임자 잔여임기로 한다.



제 22 조 (대의원선출)

지회 대의원 선출 기준은 다음과 같다.
1. 대의원은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 조합원 35명당 1인을 선출하여야 한다.
2. 공장 및 교대별로 30명 이상이면 35명으로 간주하여 구성할 수 있다.
3. 공장 및 팀, 각 교대별로 30명 미만일 때는 각 교대별 인원을 통합하여 35명당 1인을 선출하여야 한다. 단, 나머지수가 25명 이상이면 1구로 인정하며, 단일 부서 및 단일공장은 20명 이상이면 1구로 인정한다.
4. 대의원 선출은 정기 대의원대회 7일전까지 실시해야 한다.
5. 대의원이 궐위되었을 때에는 단위선거구별로 즉시 보궐선거를 실시한다. 단, 잔여임기 3개월 미만일 때는 실시하지 않을 수 있다.
6. 조합대의원, 지부대의원은 당연히 지회 대의원이 된다.
단, 지회임원과 상무집행위원은 제외한다.
7. 지회 대의원 선출은 조합, 지부 대의원 선거와 같이 한다.
8. 기타 대의원 선출에 관한 사항은 총회 또는 대의원대회에서 정하는 대의원 선거관리세칙에 따른다.
9. 공장협의회 등 현장회의체에 대한 권리는 지회대의원에게 우선권이 있다.



제 23 조 (대의원 대회 기능)

지회 대의원대회 기능은 다음과 같다. 단, 조합 및 지부의 의결사항에 반하는 결정을 할 수 없다.
1. 규칙의 제정 및 개정에 관한 사항
2. 사업보고 및 사업계획의 승인에 관한 사항
3. 예산심의 및 수지결산에 관한 사항
4. 기금의 설치 및 관리처분에 관한 사항
5. 신분보장기금 심의에 관한 사항
6. 조합 및 지부에서 위임한 단체교섭에 관한 사항
7. 쟁의에 관한 사항
8. 지회의 분할 및 합병건의에 관한 사항
9. 지회의 특별부과금 결정에 관한 사항
10. 감사, 선거관리위원장의 불신임에 관한 사항
11. 운영위원 선출에 관한 사항
12. 파견 대의원 선출에 관한 사항
13. 교섭위원선출에 관한 사항
14. 각종 위원회 설치 및 운영에 관한 사항
15. 지부 의결기관에 상정할 의안채택에 관한 사항
16. 지부 대의원대회나 운영위원회 및 집행위원회에서 위임한 사항
17. 기타 중요한 사항



제 3 절 운영위원회


제 24 조 (구성 및 임기)

1. 운영위원회는 지회 상무집행위원과 대의원16명을 포함하여 27명 이내의 위원으로 구성한다. 단, 해당 부서의 대의원이 없을시 평 조합원도 가능하다.
2. 운영위원 임기는 1년으로 대의원과 같다. 결원 시 지회장의 제청으로 운영위원회의 인준을 얻어 대의원 중에서 보선하며, 임기는 전임자의 잔여임기로 한다.



제 25 조 (소 집)

1. 지회장이 필요할 때와 운영위원 3분의 1이상이 회의에 부의할 안건을 제시하고 지회장에게 소집을 요구할 때, 지회장은 5일 이내에 이를 소집 공고하여야 한다.
2. 상무집행위원회의 의결이 있을 때
3. 정기 운영위원회는 분기별로 년4회 개최를 원칙으로 한다.



제 26 조 (기 능)

지회 운영위원회는 다음 사항을 심의 결정하고 대의원대회에 보고한다. 단, 조합 및 지부의 의결사항에 반하는 결정을 할 수 없다.
1. 제 세칙의 제정 및 개정
2. 대의원대회의 수임사항 처리
3. 추경예산 사용 및 항목 변경. 단, 차기 대의원대회에서 추인을 얻어야 한다.
4. 각종 대책위원회의 설치에 관한 사항
5. 규칙 및 세칙의 해석
6. 상무집행위원 (지회의 부, 차장)불신임에 관한 사항
7. 사업계획 이외의 창안사업과 지회운영의 중대한 사항
8. 기타 중요한 사항



제 4 절 상무집행위원회



제27조 (구성 및 소집)

상무집행위원회는 임원(감사제외), 지도위원, 각 부, 차장으로 구성하며 지회장이 필요시 소집한다.


제 28 조 (기 능)

상무집행위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 총회, 대의원대회에 부의할 의안채택과 준비에 관한 사항
2. 총회, 대의원 대회, 운영위원회 수임 사항
3. 단체협약 심의에 관한 사항
4. 조합원 표창에 관한 사항
5. 제반 일상 업무 집행에 관한 사항
6. 기타회의 운영



제 29 조 (임 기)

상무집행위원의 임기는 임원의 임기와 같다.
단, 상무집행위원은 대의원에 출마할 수 없다.(조합은 제외)



제 5 절 감사위원회


제30조 (구성 및 기능)

1. 감사위원회는 정기 대의원대회에서 직접, 비밀, 무기명 투표로 3명을 선출한다, 단, 후보등록은 임원선거관리 세칙에 따른다.
2. 감사위원회는 조합의 업무 및 재정집행을 분기별로 감사하고 감사결과를 지회장에게 통보한 후 대의원대회에 보고한다.
3. 감사위원은 대의원 및 상무집행위원을 겸할 수 없다.



제 6 절 노사협의 위원회


제31조 (구성 및 대표)

1. 노사협의회는 중앙노사협의회와 공장(지회별) 노사협의회로 구분하되, 중앙 노사협의회 대표는 각 지회장이 윤번제로 하고, 공장(지회별) 노사협의회 대표는 지회장이 된다.


제 7 절 쟁의 대책위원회


제 32 조 (노동쟁의)

지회는 사용자와의 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.



제 33 조 (쟁의결의 및 행위)

1. 쟁의조정신청 결의는 대의원대회 및 상무집행위원회에서 행할 수 있으며, 지회장이 당사자가 된다.
2. 쟁의행위 결의는 조합원이 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 재적인원 과반수 찬성으로 결의한다.
3. 쟁의행위가 결의된 후 즉시 조합(본조) 및 행정관청에 보고하고 이를 회사에 통보한다.



제 34 조 (구 성)

노동쟁의 발생이 예측될 시 지회장은 즉시 대의원대회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성한다.



제 35 조 (기 능)

쟁의대책위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 쟁의대책위원회 산하기구 설치 및 위원 구성
2. 쟁의대책에 대한 구체적인 진행 및 계획수립
3. 기타 쟁의에 관한 중요한 사항



제 36 조 (쟁의기금)

1. 쟁의기금은 대의원대회 결의로 상시 적립한다.
2. 쟁의기금은 쟁의조정 신청 후 사용할 수 있다.


제 5 장 회 의




제 37 조 (성립 및 결의)
지회의 각종 회의는 별도로 정하지 않는 한 재적인원 과반수 출석과 출석인원 과반수 찬성으로 결의한다.



제 38 조 (회의 진행)

지회의 각종 회의 의장은 지회장이 되며 지회장의 위임에 따라 다른 임원이 대리할 수 있다.





제 39 조 (특별 결의)

지회의 결의사항 중 다음 사항은 재적인원 과반수 출석과 출석인원 3분의 2이상 찬성으로 결의한다.
1. 규칙의 제정 및 개정
2. 임원의 불신임에 관한 사항
3. 긴급 동의안


제 6 장 임 원




제 40 조 (임원)

지회에는 다음 임원을 둘 수 있다.
1. 지회장
2. 수석부지회장
3. 부지회장
4. 사무장
5. 감사 3명




제 41 조 (임원의 임무)

지회 임원의 임무는 다음과 같다.
1. 지회장
1) 지회를 대표하고 제반업무를 총괄한다.
2) 지회 공문서 및 제증명의 서명인이 된다.
3) 지회의 각종 회의를 소집하고 의장이 된다.
4) 지회 재정의 집행권자가 된다.
5) 지회장을 제외한 임원의 유고시 직무대리 위촉 및 사표수리
6) 상무집행위원 임면권을 갖는다
7) 각종 출판물의 발행인이 된다.

2. 수석부지회장
1) 지회장을 보좌하며 지회장 유고시 지회장의 임무를 대행한다.
2) 대의원대회 중 의사진행 안건에 관하여 보충 설명할 수 있다.

3. 부지회장
1) 지회장을 보좌하며 지회장과 수석부지회장 유고 시 임무를 대행한다.
2) 대의원대회 중 의사진행 안건에 관하여 보충 설명할 수 있다.

4. 사무장
1) 지회장의 지시를 받아 지회의 제반업무를 관장한다.
2) 예산을 집행하고 기금, 자산 및 현금을 관장한다.
3) 각종 공문서를 관리하며 사무를 총괄한다.
4) 각종 회의 자료를 작성할 책임과 질의에 응하며 업무에 대하여 보고한다.
5) 지회 감사에 충실히 응한다.

5. 감사위원
1) 지회의 재산과 조합비 및 집행사항을 감사한다.
2) 감사위원은 조합원 또는 대의원 3분의 1이상의 감사요청이 있을 시는 지체 없이 행하여야 한다.





제 42 조 (임원의 선출)

임원은 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출하며, 지회장, 수석부지회장, 부지회장, 사무장은 조합원 총회에서 런닝메이트 방식으로 선출한다.
1. 지회장, 수석부지회장, 부지회장, 사무장 선거결과 1차 투표에서 과반수 득표 팀이 없을 경우 최다 득표순으로 2팀이 결선투표를 한다.
2. 임원선거에 대한 세부사항은 별도의 임원선거관리 세칙에 따른다



제 43 조 (임원의 임기)

1. 임원의 임기는 2년으로 한다.
2. 지회장 사퇴 시 임원은 자동사퇴하고 수석부지회장, 부지회장, 사무장 사퇴 시는 지회장이 위촉하고 대의원대회에서 추인한다.



제 44 조 (임원의 보궐선거)

1. 잔여임기가 6개월 이상일 때는 즉시 보궐선거를 실시하고 임기는 전임자의 잔여임기로 한다.
2. 잔여임기가 6개월 미만으로 보궐선거를 실시할 때는 전임 임원의 잔여임기와 선출될 임원의 임기를 합산한 기간으로 한다.
3. 소집권자가 없을 시 차기 임원의 선출 때까지 선거관리위원장이 대의원대회의 소집권자가 되며, 의장은 임시로 선출한다.



제 45 조 (임원의 탄핵)

1. 임원은 그 직무수행에 있어서 조합의 강령, 규약, 지부의 운영규칙, 지회의 운영규칙을 위반하였을 때에는 지회 선출기구의 의결을 거쳐 탄핵할 수 있다.
2. 탄핵소추는 선출기구의 3분의 1이상의 요청으로 발의되고 과반수 참석과 참석인원의 3분의 2이상의 찬성으로 탄핵된다.


제 7 장 각 부서 및 지도위원



제 46 조 (부서)

지회에 다음과 같은 부서와 부서별 부, 차장을 둘 수 있다.
1.조직1부 2.조직2부 3.쟁의부 4.체육부 5.기획부 6.조사통계부 7.대외협력부 8.고용대책부
9.홍보선전부 10.교육부 11.편집부 12.문화부 13. 영상부 14. 복지후생1부 15.복지후생2부
16.노동안전1부 17. 노동안전2부 18.환경보건부 19.총무부(기타 필요시 추가 설치할 수 있다)


제 47 조 (지도위원)

지회에 약간 명의 지도위원을 둘 수 있다


제 48 조 (임 무)

1.지회의 각 부서는 다음과 같은 임무를 수행한다.
1) 조직1부
① 조직 상태를 진단하고 일상 활동을 통해 조직 강화에 힘쓴다.
② 대외투쟁을 적극 조직하고 연대를 강화한다.
③ 노동쟁의 대책수립하고 간부 선동역량 및 제반 역량을 강화한다.
④ 투쟁 전술을 기획하고 집행을 점검한다.
⑤ 각종 서클활동을 지원한다.
⑥ 대의원 대회 및 각종 행사를 지원한다.

2) 조직2부
① 신규 조합원 가입 및 조직 규율을 유지한다.
② 비정규직. 미조직노동자 조직사업을 적극 추진한다.
③ 여성 조합원의 권익 및 제반사항을 담당한다.

3) 쟁의부
① 노동쟁의를 준비하고 대책을 마련한다.
② 실천단을 관리하고 역량을 강화한다.
③ 방송장비 및 쟁의 물품을 관리한다.

4) 체육부
① 체육 서클 육성과 교류, 체육 관련 비품을 관리한다.
② 조합원 체력강화 방안을 마련한다.
③ 대내외 각종 체육대회를 지원한다.

5) 기획부
① 집행 정책입안과 기획전반을 담당한다.
② 대내외적 노동환경 정세 분석 (노사관계, 상급단체, 일반정세, 기타 자료와 통계)
③ 임금 구조 개편 및 통상 임금 소송을 담당한다.
④ 각종 회의자료 취합 및 작성 (상집회의, 상집월례회, 운영위원회, 대의원대회 자료 등)
⑤ 임·단협 자료 준비 및 요구안 작성 등 단체교섭을 담당한다.
⑥ 노사협의회 제반 업무를 담당하고 합의사항 이행을 점검한다.
⑦ 사업장별 노사관계를 파악하고 자료를 취합한다.

6) 조사통계부
① 조합원 의식 조사와 사안별 여론을 분석하고 대책을 수립한다.
② 조합 활동에 필요한 각종 정보를 수집한다.
③ 각종 선거 업무를 지원한다.
④ 단체교섭을 지원한다.

7) 대외협력부
① 그룹사 및 동종사 노조와 교류한다.
② 대외 협력사업 진행 및 노동자 정치 의식을 강화한다.
③ 사랑 나누기 사업을 담당한다.

8) 고용대책부
① 조합원의 고용 안정 과 회사 경영분석에 힘쓴다.
② 부당노동행위대책을 마련한다.
③ 조합원 법률서비스를 지원한다.

9) 홍보선전부
① 지회 기관지 및 홍보 선전 전반을 담당하고 선전 역량을 강화한다.
② 각종 간행물을 편찬한다.
③ 도서를 구입하고 관리한다.
④ 조직활성화 교육, 효행사, 교양강좌, 어학캠프, 어린이날 행사 등 각종 교육 및 행사 계획을 입안하고 진행한다.
⑤ 노사합동 해외 연수 관련 업무를 담당한다.

10) 교육부
① 조합원 교육 및 교육, 수련회 프로그램을 개발한다.
② 간부의 역량을 강화하고 노동자 의식을 함양한다.

11) 편집부
① 각종 간행물을 편집한다.
② 편집 위원회를 운영한다.

12) 문화부
① 건전한 노동자 문화를 개발하고 보급한다.
② 문화 서클을 지원 및 육성한다.
③ 풍물패, 율동패, 노래패 등을 조직하고 관리한다.

13) 영상부
① 홈페이지, 페이스북 등 미디어 관련 업무를 담당한다.
② 각종 영상 장비를 유지 관리하고 행사 시 촬영을 담당한다.

14)복지후생1부

15)복지후생2부
① 각종 복지 정책을 수립하고 중장기적인 대책을 수립한다.
② 사내 복지 후생 전반(정수기, 싱크대, 신발건조기, 제빙기상태, 귀향버스 운영등 포함)을 점검하고
대책을 수립한다.
③ 사내외 복지시설 전반(사외 어린이집, 콘도, 하기휴양소, 체육시설,, 주말농장, 통근버스 포함)을
점검하고 관리한다.
④ 구내식당 운영 상태를 점검하고 식사질 개선을 담당한다.
⑤ 복지 관련 비품 대여 및 관리를 담당한다.

16) 노동안전1부

17) 노동안전2부
① 산업 재해를 예방하고 재해 없는 일터를 실현한다.
② 산업안전 보건 위원회 제반 업무를 담당하고 합의사항 이행을 점검한다.
③ 조합원 건강검진 관련 사항을 점검하고 대책을 마련한다.
④ 산업재해 환자 및 병가 휴직자를 파악하고 사후 관리에 만전을 기한다.
⑤ 근골격계질환 등의 직업병 예방과 대책을 수립하고 사후 관리에 만전을 기한다.
⑥ 재해 현황을 분석하고 산재 재발 방지 대책을 마련한다.
⑦ 작업 방법 개선과 공구 개선 대책을 마련한다.
⑧ 안전 보호구 품질 개선 및 지급 상태를 점검한다.

18) 환경보건부
① 작업환경 측정을 담당하고 환경 및 수질 개선 방안을 마련한다.
② 인체에 유해한 화학물질 사용 실태를 파악하고 MSDS를 관리한다.
③ 각 공장 집진설비 운영 실태 파악 및 감시 감독한다.
④ 화재 위험 실태 파악 및 예방 대책을 감시 감독한다.
⑤ 의무실, 물리치료실, 운동치료실의 운영 실태를 점검 관리한다.

19) 총무부
① 사무장의 업무를 보좌하며 출납 재정업무 지원한다.
② 각종 회의 점검, 행정 지원 업무를 담당한다.
③ 각종 문서, 공고, 회의록을 관리한다.
④ 인장, 의사봉등 공동비품, 소모품을 관리한다.
⑤ 각종 선거에 대한 지원 협조 및 결과에 대한 정리를 한다

20) 지도위원 : 임원을 보좌하고 각 부서 업무를 지도한다


제 8 장 단 체 교 섭



제 49 조 (회계 구분)

지회의 단체교섭은 조합 및 지부의 방침에 따른다.



제 50 조 (단체협약의 체결)

1. 지회의 단체협약은 규약과 조합 및 지부의 방침에 따르되 위원장의 위임에 의하여 체결할 수 있다. 단, 노사 의견 일치된 안은 지부 운영위원회의 심의를 통해 위원장에게 보고하고 위원장의 승인을 받은 뒤 지회 총회를 거친다.
2. 임금협약 및 단체협약의 체결은 조합원 총회를 통하여 조합원 과반수 출석과 출석 조합원 과반수 찬성 의결이 있을 때 교섭위원이 연명으로 서명하며 위원장이 체결한다,
3. 지회장은 직권조인 시 자동 해임된다.



제 51 조 (단체교섭위원 구성)

1. 단체교섭위원은 지회장이 위촉하여 대의원대회의 승인을 득하여야 한다.
2. 단체교섭위원은 지회장을 포함하여 11명으로 구성하며, 교섭위원 중 2명을 대의원대회에서 과반수 찬성으로 인준한다.

제 9 장 재정 및 기타



제 52 조(재 정)

지회의 재정은 조합의 교부금과 지회 기부금, 특별부과금, 기타 수익사업 및 잡수입으로 충당한다. 조합비는 조합 대의원대회에서 정한대로 납부하고, 상회하는 금액은 조합 의결기구의 별도 지침이 있기 전까지는 현행대로 징수한다. 단 상회분은 지회 자체 재정으로 한다. (기존의 각종 기금도 동일하게 징수하고 운용한다.)



제 53 조 (회계 구분)

지회의 회계는 일반회계와 특별회계(쟁의기금, 신분보장기금)로 구분한다.



제 54 조 (회계 연도)

지회의 회계 연도는 조합 회계연도에 따른다.



제 55 조 (예산 미성립시 회계)


제55조에도 불구하고 회계연도 개시 전에 예산이 성립되지 아니한 때는 세입범위 내에서 전년도 예산에 준하여 집행할 수 있다.



제 56 조 (예산 항간 및 목간전용)


예산은 대의원대회에서 심의 확정하되, 예산의 목간전용은 운영위원회의 의결을 얻어야 하며 다만, 예산과목 전체의 4분의 1이상을 변경하거나 전체예산액의 20%이상 전용과 예산 항간 전용의 경우에는 대의원대회의 의결을 얻어야 한다.



제 57 조 (회계운영 및 처리)

지회의 회계운영 및 처리는 별도의 회계 관리 세칙에 의한다.



제58조 (여비 및 경조금 지급)

여비 및 경조금 지급은 별도의 세칙에 의한다.


제 10 장 표창·징계 및 신분 보장



제 59 조 (조합원의 표창)

조합원이 조합의 활동에 기여한 공로가 있다고 인정될 때 상무집행위원회의 심의로 지회장이 표창할 수 있고, 지회장은 조합 및 지부에 표창을 추천할 수 있다.



제60조 (신분보장)

조합원이 조합 활동으로 인한 불이익이 발생할 시에는 그 신분 및 경제적 손실을 보장하고, 별도의 세칙(신분보장기금세칙)으로 정한다. 단, 구체적인 사항은 조합의 기금운영 규정에 따르되 조합원에게 기존 운용방식에 비해 불이익이 없도록 한다.


제 11 장 해 산



제 61 조 (해 산)

지회의 해산사유는 가입 조합원 전체가 탈퇴하였을 경우 또는 조합 중앙위원회의 의결이나 방침이 있을 경우에 한한다.



제 62 조 (청 산)

지회는 제62조에 의해 해산할 때에는 해산일로부터 10일 이내에 지회장은 대의원대회의 승인을 얻어 10명 이 내의 청산위원을 임명하고, 청산위원은 지회자산 청산 안을 작성하여 총회의 의결을 거쳐 청산한다.


부 칙



제 1 조 (통상관례)

이 규칙에 부족한 사항은 조합규약 및 규정, 지부 규칙과 관련 법령 및 통상관례에 따른다.



제 2 조 (시행)

이 규칙은 통과된 날로부터 시행한다.



제 3 조 (겸직금지)

지회 임원이 조합, 지부 임원으로 선출될 경우, 지회 집행부는 현 임기에 한해 직무대행체제로 운영한다.



제 4 조 (개정)

조합 중앙위원회에서 지회규칙(모범)이 개정 또는 폐지되면 중앙위원회의 결정에 따라 지회는 총회 또는 대의원대회에 보고하고 지회규칙을 자동 개정한다.


1. 본 규약은 제정(개정)한 날로부터 시행한다.
2. 본 규약에 없는 내용은 관련법규 및 통상관례에 따른다.
3. 관련법규가 개정되어 개정이 필요시 지체 없이 본 규약을 개정한다.
















세칙

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